石新波：在建工平臺上建功立業|建工集團召開2020年新入職員工座談交流會

根據集團人才培養與人才梯隊建設管理工作安排，加強集團新入職青年干部跟蹤培養，幫助新入職員工盡快轉換角色，融入集團大家庭，同時也為了解新員工的思想和工作狀態，促進青年員工之間相互學習、交流提高。3月21日上午，集團總部組織召開2020年度新入職員工座談交流會。集團黨委副書記、副董事長、總經理石新波參加座談會并講話，黨委副書記、工會主席孫慶東出席會議，人力資源部經理邱智軍、集團及各權屬企業2020年度部分新入職畢業生及高端引進人才參加會議。座談會上，石新波代表集團領導班子向新入職員工表示熱烈歡迎，恭喜新入職員工能夠通過甄選，成為建工集團的一員。并向他們詳細介紹了建工集團的發展歷程、企業資質、企業文化和發展方向。

石新波指出，建工集團作為黑龍江省建筑行業龍頭核心企業，是建投集團的支柱企業，是省內建筑業最大的平臺，有廣闊的發展空間，歡迎大家在建工平臺上建功立業，實現人生價值。石新波對新入職員工提出工作要求，一要加強學習，充分提升自我，培養終身成長的理念；二要謙虛敬業，盡職盡責，建立健康快樂的人生觀；三要融入崗位，融入團隊，融入企業文化，與企業共同成長；四要吃苦耐勞，持之以恒，認真嚴謹，勤勤懇懇；五要戒驕戒躁，從基礎做起基層做起，打好基礎才能走好成長之路；六要盡快找到適合自己的崗位，通過跟蹤培養，通過職業生涯規劃，為企業發揮更大的作用。

石新波對新入職員工提出熱切期盼，希望每一位新入職的畢業生都能夠通過不斷學習，積累理論知識和工作經驗，鍛煉自己的職業技能，能夠在建工集團這個大家庭中健康快樂地成長；希望每一位新入職的高端人才都能夠在全新的工作環境中，創新向前、不斷追求，推動公司高質量發展，實現個人和企業“雙贏”的目標。

會議提出，建工集團將通過制定的《新員工入職管理辦法》，強化對新入職畢業生和高端人才的跟蹤培養以及量化考核，進一步優化年輕干部成長成才環境,加強和改進年輕干部培養選拔機制，促進互動交流常態化，加強企業文化學習、業務知識培訓，做好自己職業生涯規劃。

會議強調，加強對畢業生的管理、培養及考核，進一步增強員工對企業的使命感、責任感和危機感。人才培養作為十四五的戰略規劃的重要支撐，希望新員工能夠盡快的了解集團，盡快的認識集團，盡快的適應集團，增強自己的使命感；能夠理論結合實踐，完成本職業務的同時拓展相關業務，從骨干到專業型人才再到復合型人才，增強工作責任感；在當前人才競爭激烈的情況下，新員工應多學習多比較，不斷審視自己，時刻保持危機感。